New Step by Step Map For خطة التوظيف

New Step by Step Map For خطة التوظيف

Blog Article

استقطاب وتوظيف وتأهيل أفضل الكوادر الأكاديمية لمنشأتك التعليمية قطاع الخدمات المالية

 الحفاظ على الاتساق في استراتيجية التطوير الخاصة بالشركة.

وبعد تحديدهم يمكن إرسال دعوات لمقابلتهم وعندما يتعلق الأمر بفحص ومقابلة المرشحين، فمن المهم العثور على التوازن المناسب بين المهارات التقنية والتوافق الثقافي، ولتحقيق ذلك، استخدم اختبارات التقييم والمقابلات القائمة على المهارات، علمًا بأن الاستمرارية في إجراء المقابلات أمر أساسي لتعزيز علامتك التجارية كصاحب عمل.

إعلانات الوظائف: يمكن أن تساعد في استهداف المرشحين المحتملين من خلال تحديد المجموعات المستهدفة بناءً على معايير محددة مسبقًا.

تكنولوجيا المعلومات والخدمات التي تدعمها تكنولوجيا المعلومات

باستخدام التقارير الذكية ، تساعد إليفاتوس في فهم أداء حملات التوظيف الحالية وتحديد النقاط القوية والضعف، مما يمكنك من اتخاذ القرارات الاستراتيجية بناءً على بيانات دقيقة.

الرؤية والرسالة: أهميتهما، الفروقات، وشروط الصياغة مع أمثلة ناجحة في عالم مليء بالمنافسة والتغيرات السريعة، قد يكون الفارق الأساسي بين الشركات الناجحة وتلك التي تتعثر هو مدى وضوح رؤيتها… ١

يتم كذلك تقييم مصادر التوظيف الخارجية حسب نوعية القوى العاملة التي تحتاجها المنشأة، مثل شركات التوظيف والمواقع الإلكترونية المختصة، وتحديد ما إذا كانت كافية ومناسبة للمرحلة القادمة؟ هل ستكون هناك حاجة للتعاقد مع وكالات توظيف أخرى؟ وما هي تكلفة ذلك؟

ترشدك هذه الشريحة خلال بناء خطة تسويق عملية للتوظيف، تتضمن قوة وسائل التواصل الاجتماعي لجذب أفضل المواهب.

رد: خطة التوظيف السنوية للشركة مشكور نور الإمارات اخوي الله يعطيك العافيه وجزاك الله الف خير وماقصرت

اتخذ الخطوة الأولى نحو التحول الرقمي للتوظيف، واستفد من قوة إليفاتوس اليوم!

 هذا يقلل من الهدر ويزيد من الإنتاجية ، مما يسمح لك بالحفاظ على مشاريعك في المسار الصحيح وفي حدود الميزانية.

إجراء المقابلات: يجب تنظيم المقابلات مع المرشحين المناسبين واختبار مهاراتهم ومعرفة مدى توافقهم مع ثقافة الشركة.

يقوم بإجراء المقابلات غالبًا، مدير موارد البشرية , المدير التنفيذي , مدير الإدارة الذي يتوفر لديه الشاغر الوظيفي أو المتخصص الامارات لقياس مدى ملائمة المرشح تخصصيًا في الوظيفة